Personenbezogene Daten von gekündigten Arbeitnehmern
Einem Wirtschaftsjuristen wurde bereits während seiner Probezeit nach vier Wochen, mit dem Einverständnis des örtlichen Betriebsrats, gekündigt.
Nach der Probezeitkündigung stellte der Wirtschaftsjurist den Anspruch auf Auskunft über die von dem Unternehmen verarbeiteten personenbezogenen Daten über ihn. Nicht genug, stellte der ehemalige Angestellte auch den Antrag auf Ausstellung von Kopien des gesamten E-Mail-Verkehrs, dem E-Mailverkehr von ihm und aller Mails, in denen er persönlich erwähnt wird.
Darf ein entlassener Arbeitnehmer solch einen Druck auf seinen Arbeitgeber ausüben?
Wie soll mit solch einem Vorgehen, insbesondere in einem Kündigungsschutzverfahren umgegangen werden? Müssen Sie als Arbeitgeber nun höhere Abfindungen in Kauf nehmen?
Wir zeigen Ihnen in unseren Fortbildungen, wie man mit solchen arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Herausforderungen in der Praxis umgeht.
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Urteilsverfahren Klagen insgesamt in Deutschland 2016-2019 (Quelle: BMAS)
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